Team Building 

Técnicas de Alto Impacto para Equipos 

Jornadas vivenciales a medida para empresas

¿Que significa team building?

Sin un equipo, no hay Team Building. Sin Team Building, no hay equipo Winner.

 La definición literal de Team Building es “construcción de equipo”. Con este término se identifica el conjunto de dinámicas y actividades de integración en una empresa que se utilizan para que los miembros interactúen en grupo con el fin de mejorar sus capacidades de jugar en equipo.

El objetivo principal de estas actividades es formar, pero de manera diferente para desarrollar dotes de comunicación e integración del grupo a través juegos y desafíos creativos y estimulantes que te ayudan a encontrar una respuesta al cómo realizar un buen trabajo en equipo.

¿Cómo hacer un team building?

 Antes de todo olvídate de aulas, sillas y escritorios: aquí son dinámicas para trabajo en equipo divertidas y actividades divertidas para empleados. Todas las actividades se desarrollan de manera distinta para que se diferencie de la habitual rutina de la empresa.

Esto no significa que tienes que irte con tu equipo a un bosque desierto o a una fábrica abandonada para elaborar dinámicas motivadoras del otro mundo. El objetivo es crear eventos divertidos para empresas y la localización ideal puede variar desde un restaurante hasta un parque… deja volar tu imaginación.

Técnicas de Alto Impacto para Equipos

También en abierto para profesionales.

Experimenta los beneficios de un Team Building de alto impacto energético, cognitivo y emocional. Fortalece la identidad de tu/s equipo/s y eleva sus niveles de confianza, motivación y empowerment personal-colectivo. Jornadas vivenciales a medida para empresas, diseñadas para generar cambios rápidos y sostenibles en las personas.

 

¿En qué consiste?

Las Técnicas de Alto Impacto son actividades diseñadas para generar cambios rápidos y sostenibles en las personas, y permitir que éstas alcancen altos niveles de superación personal y confianza en sí mismas. Permiten transformar conceptos teóricos en realidades prácticas, a través de las experiencias, facilitando la toma de conciencia, superación de miedos, eliminación de creencias, aumento de la motivación personal-grupal, etc.

Deben encuadrarse dentro de un propósito a alcanzar en la acción formativa para aumentar su eficacia, por lo que requieren de una preparación previa y explicación a los participantes sobre el contexto de trabajo y los objetivos a alcanzar.

Objetivos del team building:

  • Empoderar a tus equipos a través de una técnica disruptiva, basada en la PNL.
  • Experimentar los beneficios de una actividad de alto impacto energético, cognitivo y emocional.
  • Favorecer la comunicación y la cooperación en los procesos de trabajo.
  • Desarrollar la cohesión, la visión y el sentido de pertenencia.
  • Fortalecer la identidad de tu/s equipo/s, romper barreras limitantes, y desarrollar el potencial individual y grupal.
  • Mejorar el clima, la motivación y el rendimiento laboral.
  • Construir una nueva confianza en tus equipos de trabajo.
  • Entender que si todos sumamos, el resultado siempre será infinitamente mejor.
  • Disfrutar del sentimiento tan gratificante que supone aprender algo aparentemente complejo en un plazo de tiempo limitado.

 

 

 

Doblar Barras:

 Doblar barras de hierro entre dos personas con sus extremos apoyados en la parte blanda de sus gargantas.

Arrowbreaking: 

Romper una flecha con la punta apoyada en la parte blanda de la garganta.

Romper tablas de madera o ladrillos: 

Partir con las manos desnudas tablas de madera y ladrillos.

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